要約
MetaのCTOであるアンドリュー・ボスワース氏は、同社の新しいAI部門の立ち上げについて「ひどい仕事をした」と認め、社内文化の改善に向けた取り組みを発表しました。約6,500人のエンジニアとプロダクトマネージャーで構成されるこの部門は、生成AIモデルの向上を目指していますが、従業員からは仕事の内容に対する不満が広がり、「強制収容所」のようだとの声も上がっています。
背景として、Metaは大規模な人員削減や従業員監視などの影響で、社内の士気が低下していると報じられています。ボスワース氏は、今後はマネージャーが直接指導する部下の人数を約20人に制限し、戦略変更の理由を明確にすることを約束しました。また、AIツールを利用するための「AIコーチング」も提供されるとのことです。
ボスワース氏は、AIが全ての仕事を奪うわけではないが、「AIを知っている誰かが仕事を奪うかもしれない」と警告。従業員の士気を高めるために、オフィス内のスナックエリアの改善や旅行予算の増加、社内イベントの充実なども計画しています。Metaは、今後の変化に対して透明性を持ち、従業員の意見を尊重する方針で進めるとしています。
元記事: https://www.wired.com/story/andrew-bosworth-meta-employees-unrest/
公開日: Mon, 15 Jun 2026 21:33:46 +0000
この記事はAIアシスト編集により作成されています。
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